La desigualtat ocupacional de gènere a la feina fa referència a la distribució desproporcionada d'homes i dones en diferents ocupacions o sectors laborals, on certs treballs són predominantment realitzats per un gènere específic.

"Jo volia ser enginyera, però molta gent em mirava estrany quan ho deia" afirma Berta. Aquesta noia de Sabadell explica que "m'he trobat amb barreres invisibles que m'impedeixen accedir a certs llocs de treball que sé que estic qualificada per exercir".

La Berta ha explicat que aquestes situacions l'han fet replantejar la seva vàlua a nivell professional. "La discriminació de gènere en l'accés a l'ocupació ha deixat en algun moment de la meva vida una marca a la meva autoestima i confiança" ha afirmat. A més a més, ha afegit que "sovint em qüestiono les meves pròpies habilitats i vàlua professional".