La discriminació del capital humà en el treball per motius de gènere es refereix a la situació en què les dones enfronten obstacles i desavantatges en l'accés, el desenvolupament i el reconeixement del seu capital humà en l'àmbit laboral, a causa del seu gènere. Així mateix, fa referència al conjunt de coneixements, habilitats, experiència i qualificacions que posseeix una persona i que influeixen en la seva capacitat per exercir un treball.

La Janneba, filla d'una família immigrant, volia estudiar infermeria, però es va veure obligada a abandonar el seu somni perquè havia de cuidar dels seus germans petits. "Bona part de la meva situació és perquè la cultura dels meus pares, pel país d'on venen, són les dones les que s'ocupen de cuidar els familiars" afirma. "De vegades em pregunto com seria la meva vida si hagués tingut l'oportunitat de formar-me" ha afegit.

D'altra banda, també ha denunciat que sent que l'han discriminat pel fet de ser immigrant. "Moltes vegades el més greu i problemàtic és que no només ho patim perquè són dones, sinó que es dona una doble discriminació en el cas que siguem dones estrangeres" ha explicat.