La desigualtat salarial de gènere fa referència a la disparitat en els salaris entre homes i dones que exerceixen treballs similars o comparables. La desigualtat salarial de gènere és un problema persistent a moltes societats i té conseqüències significatives. 

El cas de la Marta, de 33 anys, és un clar exemple de discriminació salarial pel simple fet de ser una dona. En el seu actual treball ha descobert que pot estar cobrant 120 euros menys que homes que estan fent el mateix treball i amb les mateixes responsabilitats. "Els he plantejat [als meus superiors] les meves preocupacions, però les respostes que vaig obtenir van ser evasives i sense fonaments sòlids" afirma. Al que afegeix que: "Em diuen que hi ha "factors externs" o "circumstàncies especials" que justifiquen la diferència salarial, però no puc evitar sentir que és una excusa per perpetuar la desigualtat".

Aquesta situació, explica "és frustrant i injust veure com els meus èxits i esforços no es reflecteixen en la meva remuneració". A més a més, la falta diferència en els salaris fa que les dones siguin menys independents econòmicament.